劳动规章制度评估标准是（）

A.对劳动规章制度主体的评估

B.对劳动规章制度实施效果的评估

C.对劳动规章制度方案本身的评估

D.对劳动规章制度过程的评估

A.企业劳动规章制度的生效时间

B.企业劳动规章制度适用的场所

C.企业劳动规章适度的失效时间

D.企业劳动规章制度的溯及力

A.劳动者和用人单位需签订劳动合同

B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D.劳动者参与制定企业劳动规章制度

A.员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的

B.一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

C.企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止

D.企业劳动规章制度一经制定即生效

A.“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同合同集体合同

B.“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同合同集体合同

C.“就高不就低”；劳动合同合同集体合同；劳动规章制度

D.“就低不就高”；劳动合同合同集体合同；劳动规章制度

A.劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查

B.外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关

C.工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求

D.企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改

A.劳动条件基准

B.集体合同

C.劳动规章制度

D.劳动标准

E.劳动合同

A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

B.用人单位必须单独制定休息休假制度

C.用人单位可以不建立劳动规章制度

D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

E.《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

A.制定目的

B.制定依据

C.适用范围

D.礼仪要求

A.母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据

B.母公司的规章制度不可以作为处理子公司劳动争议的依据

C.根据具体情况，决定母公司的规章制度是否可以作为处理子公司劳动争议的依据

D.母公司的规章制度仅可以作为处理子公司劳动争议的参考意见

A.完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生

B.完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能

C.规章制度行之有效才能得到更好地实施

D.行政管理胜于完善规章制度