A.劳动法规政策变化比较频繁,因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查
B.外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关
C.工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求
D.企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改
第1题
A.劳动者和用人单位需签订劳动合同
B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇
C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
D.劳动者参与制定企业劳动规章制度
第4题
A.员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的
B.一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往
C.企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示废止
D.企业劳动规章制度一经制定即生效
第5题
A.向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件
B.企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效
C.企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序
D.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应与工会或职工代表协商确定
第7题
A.用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
B.如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度,就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
C.企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规,无需通过内部公示即可生效
D.劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
第11题
A.完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生
B.完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能
C.规章制度行之有效才能得到更好地实施
D.行政管理胜于完善规章制度
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