当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（）

A.满意的产生

B.不满意的消除

C.积极的态度

D.良好的工作氛围

A.平均工资

B.计时工资

C.基本工资加奖金制

D.计件工资

A.责任感

B.与同事的关系

C.薪水

D.成就

E.工作环境

A．组织政策

B．工作环境

C．责任和晋升

D．人际关系

E．别人的认可

此题为判断题(对，错)。

A.工作互不干涉

B.工作成就感

C.人际关系

D.公司政策

A.自然环境.社会组织、工作环境。

B.政策.协调、管理、人际关系等。

C.厂属设施.工具、照明、通风、噪音等

D.自然环境.社会组织以及个人的感觉等