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[单选题]

在双因素理论中,保健因素很好时会导致()

A.满意的产生

B.不满意的消除

C.积极的态度

D.良好的工作氛围

答案
B、不满意的消除
解析:在赫茨伯格的双因素理论中,保健因素只能带来“不满意”和“没有不满意”两种状态,这些因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。但是,当人们认为这些因素很好时,它只是消除了不满意,并不会导致积极的态度。
更多“在双因素理论中,保健因素很好时会导致( )”相关的问题

第1题

当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时,人们就会产生不满意感,但即使这些因素很好时,也仅仅可以消除工作中的不满意,却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是()

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.维克多.弗洛姆的期望理论

D.道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论

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第2题

双因素理论认为,保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。()
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第3题

赫茨伯格认为,人在工作中的满意感是激励人的工作行为的重要力量,而导致满意和不满意的因素是性质完全不同的两类因素,由此他提出了双因素理论。请简述赫茨伯格的双因素理论

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第4题

根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是()

A.具备保健因素

B.具备激励因素

C.缺乏保健因素

D.缺乏激励因素

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第5题

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括()。
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括()。

A.发展和晋升机会

B.物质工作条件和工资水平

C.激励因素和保健因素

D.公司政策和管理措施

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第6题

管理者要激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,应该利用()

A.保健因素

B.激励因素

C.加薪

D.维持因素

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第7题

根据双因素理论,下面不属于保健因素的是()

A.工作互不干涉

B.工作成就感

C.人际关系

D.公司政策

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第8题

根据赫茨伯格的双因素理论,工作表现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感等属于()

A.正强化因素

B.激励因素

C.负强化因素

D.保健因素

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第9题

赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪

A.激励因素

B.保健因素

C.成效因素

D.效价因素

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第10题

以下哪些因素属于赫兹伯格双因素理论中的保健因子()

A.成就感

B.工作条件

C.个人成长与发展

D.工作的主动性

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第11题

双因素理论中,如果处理不当,顶多没有满意而不会导致不满,这类因素属于____

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