第4题
A.马斯洛的需求层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.维克多.弗洛姆的期望理论
D.道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论
第7题
A.不能直接起到激励员工的作用,但能预防员工的不满情绪
B.即使充分具备,强度很高也很难使员工感到满意
C.不具备或强度太低,容易导致员工不满意
D.激发员工的工作热情、创造性
第9题
A.发展和晋升机会
B.物质工作条件和工资水平
C.激励因素和保健因素
D.公司政策和管理措施
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