设置培训课程的原则包括（）

A.体现全员参与的原则

B.符合企业和学习者的需求

C.体现企业培训功能的基本目标

D.符合成年人学习者的认知规律

E.德智体美全面发展

A.满足企业的盈利需要

B.体现企业培训的基本目标

C.符合现代社会、企业、员工需求

D.体现企业培训的经济性原则

E.符合成人学习者的认知规律

A.社会需求

B.学科知识

C.学习者的身心发展

D.课程理论

B.以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则

C.培训课程开发应符合成人培训的认知规律

D.培训课程应该有很强的可实践性和发展性

E.应用系统方法和思想进行培训课程开发

A.根本任务是满足企业和学习者的需求

B.基本要求是体现成年人的认知规律

C.主要方法是人力资源开发理论与工具

D.主要依据是现代系统理论基本原理

A.学习者的需求分析

B.教员

C.教材

D.培训模式

A.满足企业技术引进之急需原则

B.体现新技能的原则

C.满足企业发展之急需原则

D.体现新高原则

E.符合培训课程开发的一般原则

A.课程定位

B.确定目标

C.优化方法

D.注重策略

E.选择模式

A.培训需求的层次分析

B.培训需求的阶段分析

C.培训需求的数量分析

D.在职员工培训需求分析

E.下岗员工培训需求分析

A.过去培训需求分析

B.目前培训需求分析

C.未来培训需求分析

D.开始阶段培训需求分析

E.重要阶段培训需求分析