培训课程编制的基本要求有（)。

A.企业目标

B.工作的饱和程度

C.工作的复杂程度

D.员工的知识结构

A.特殊培训的成本和收益都由企业承担

B.企业承担培训成本，员工获得培训收益

C.一般培训的成本和收益都由员工承担

D.企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益

A.满足企业的盈利需要

B.体现企业培训的基本目标

C.符合现代社会、企业、员工需求

D.体现企业培训的经济性原则

E.符合成人学习者的认知规律

A.对员工职业生涯进行规划

B.增强员工质量意识

C.提高员工技能

D.增加员工技术知识

A.员工培训与开发

B.员工使用

C.绩效考评

D.薪酬管理

A.培训通过提高员工的知识技能等，最终是为了企业的经济效益

B.培训要从组织战略出发，避免为了培训而培训

C.培训是管理层应该考虑的事，因此培训需求是由上级提出来的

D.由于培训的产出回报难以计算，所以对培训的投入产出衡量不是重点

E.有效的培训能对员工产生激励效果

A.人力调配

B.人力资源

C.用人质量

D.储备人才

A.用于选拔员工

B.用于评价企业竞争力

C.用于员工培训诊断

D.用于员工技能发展

E.用于人力资源预测

A.前期准备工作

B.制定培训需求调查计划

C.实施培训需求调查工作

D.分析与输出培训需求结果

E.验证培训需求结果