下列项目,属于职工薪酬准则中规范的内容的是（）

A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向

B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

A.支付给直接为客户提供所承诺服务的人员的工资

B.支付给销售人员的销售佣金

C.取得合同发生的投标费用

D.企业因现有合同续约或发生合同变更需要支付的额外佣金

A.临时职工

B.独立董事

C.兼职工程师

D.为企业提供审计服务的注册会计师

E.1

F.1G．1H．1

A.商场销售商品并出租闲置的楼层供其他企业的办公

B.汽车销售公司销售汽车并为其他客户提供装饰服务

C.纳税人销售林木的同时提供林木管护劳务

D.电信局为客户提供电话安装服务的同时又销售所安装的电话机

柯达这样的企业的销售人员的薪酬结构中，奖金（佣金）的比例是高还是低？为什么？

A.建材商店在向甲销售建材，同时为乙提供装饰服务

B.宾馆为顾客提供住宿服务的同时销售高档毛巾

C.塑钢门窗商店销售产品并负责为客户提供安装服务

D.电信局为客户提供电话安装服务的同时又销售所安装的电话机

A.出差报销的火车票

B.销售人员的工资

C.离职后福利

D.辞退福利

A.货币

B.实物

C.货币与实物

D.奖金

A.为已销售产品计提质量保证金5000万元

B.按年度奖金计划计提的应付职工薪酬30万元

C.预收乙公司商品采购款800万元

D.向证券公司借入内上市公司100万股股票对外出售

A.航空运输销售代理企业提供境外航段机票代理服务

B.一般纳税人提供的广告服务

C.房地产开发企业的一般纳税人销售2019年自行开发的房地产项目

D.一般纳税人提供的适用简易计税方法的建筑服务