()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

A.职位分析问卷法

B.工作要素法

C.临界特质分析系统

D.能力要求法

E.功能性工作分析方法

A、职位分析问卷法

B、工作要素法

C、临界特质分析系统

D、能力要求法

A.职位分析问卷法＞临界特质分析系统＞工作要素法

B.工作要素法＞职位分析问卷法＞临界特质分析系统

C.工作要素法＞临界特质分析系统＞职位分析问卷法

D.临界特质分析系统＞工作要素法＞职位分析问卷法

A、职位分析问卷法

B、工作要素法

C、临界特质分析系统

D、能力要求法

A.工作日志法

B.职位分析问卷法（PAQ）

C.主题专家会议法

D.关键事件法

E.职能工作分析法

A、管理职位描述问卷法

B、关键事件法

C、功能性工作分析方法

D、工作任务清单分析法

A.身体特质

B.智力特质

C.学识特质

D.动机特质

E.社交特质

A、机械型工作设计法

B、生物型工作设计法

C、激励型工作设计法

D、社会技术系统法

A.工作匹配度

B.问题分析与解决能力

C.工作胜任力

D.个人职业特质

A．职位分析问卷法

B．管理职位描述问卷

C．D．通用标准问卷

D．C．O*NET系统

E．职能职位分析法