工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）

A、内容效度

B、一致性效度

C、构想效度

D、效标效度

A.工作环境

B.工作内容

C.工作任职者要求

D.工作联系

A.对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程

B.工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容

C.工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训

D.一部分工作任职者往往会带有功利的目的,夸大他们的工作

E.工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训

A.与工作相关的基础理论知识

B.专业知识

C.心理知识

D.相关的政策法律知识及其他

A、工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范

B、绩效标准不属于工作描述的内容

C、任职资格又称工作规范，是对任职者的要求

D、心理品质要求属于工作规范的内容

A.职位的工作内容

B.职位的关键程度

C.职位任职者的绩效

D.职位内容的变化频率和程度

E.职位的代表性

A、岗位说明书

B、工作说明书

C、岗位规范

D、工作规范

A.工作样本

B.工作说明

C.胜任特征描述

D.工作分析

A、工作描述

B、工作规范

C、工作说明

D、工作成果

A.工作要求

B.职业特征

C.任职者要求

D.职位薪酬

E.任职者特征