()所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

A.是一种基于工效学思想的设计方法

B.关注人的心理能力和心理局限

C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计

D.关注对机器和技术的设计

A.激励型工作设计方法

B.生物型工作设计法

C.机械型工作设计法

D.知觉运动型工作设计法

A.机械型工作设计法

B.生物型工作设计法

C.知觉运动型工作设计法

D.激励型工作设计方法

E.社会技术系统法

A、机械型工作设计法

B、生物型工作设计法

C、知觉运动型工作设计法

D、激励型工作设计方法

A.机械型工作设计法

B.生物型工作设计法

C.知觉运动型工作设计法

D.激励型工作设计方法

E.社会技术系统法

A、机械型工作设计法

B、生物型工作设计法

C、社会技术系统方法

D、激励型工作设计方法

A.自主性工作团队

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.自主性工作团队

E.工作标准化

A.工作分析的成果文件之一是职位说明书

B.职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书

C.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

D.工作规范是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件

E.工作描述主要是说明工作执行者所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求

A.职位分析问卷法＞临界特质分析系统＞工作要素法

B.工作要素法＞职位分析问卷法＞临界特质分析系统

C.工作要素法＞临界特质分析系统＞职位分析问卷法

D.临界特质分析系统＞工作要素法＞职位分析问卷法