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[单选题]

校园招聘的优势是()

A.具有广泛的宣传效果

B.能招聘到具备丰富的社会经验和工作经验的员工

C.具有时间上的灵活性

D.能够找到相当数量的具有较高素质的合格申请者

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更多“校园招聘的优势是()”相关的问题

第1题

企业进行招聘时可选择众多招聘方式,这些方式各有优缺,其中具有人员来源广,选择余地大,能招聘到许多优秀人才等特点()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募

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第2题

工作规范中的工作经验要求包括()。

A.社会工作经验

B.专业工作经验

C.培训工作经验

D.管理工作经验

E.招聘工作经验

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第3题

外部招聘可以节约企业的招聘成本,丰富员工的工作,提高员工的工作兴趣。()
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第4题

外部招聘的方式有()

A.媒体广告招聘

B.校园招聘

C.就业中介机构

D.网络招聘

E.人才市场招聘

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第5题

以下哪几种招聘方式属于外部招聘?()

A.现场招聘

B.网络招聘

C.校园招聘

D.传统媒体广告

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第6题

在假设企业想招聘一个高层管理人员,适宜的招聘方法是()

A.校园招聘

B.劳务派遣

C.通过猎头公司招聘

D.在报纸上刊登招聘广告

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第7题

在员工招聘咨询过程中,咨询专家的主要工作是()

A.代替人力资源部门组织招聘

B.帮助企业制定相关的招聘策略

C.根据岗位为评估应聘者提供专业化的评估方案

D.为招聘作出详细的预算

E.给企业创造竞争优势

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第8题

某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂,希望该厂能尽快投入生产,为此需要在短期内招收大量装配工人,并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员,以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料,回答下列问题:招聘的预算一般包括()

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用

B.在电视、报纸等媒体发布广告等的费用

C.组织招聘人员的工资、福利、差旅费等

D.租用临时设备、办公用具等费用

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第9题

为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展力,某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定对外发布招聘信息,以招聘人才。
根据上述情形,请回答以下问题:
(1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道?(12分)
(2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。(6分)
为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展力,某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定对外发布招聘信息,以招聘人才。

根据上述情形,请回答以下问题:

(1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道?(12分)

(2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。(6分)

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第10题

按照公司校园招聘管控要求,驻地级城市的主城区所在单位校园招聘主要招聘()

A.本科及以上学历毕业生为主(不含国内的独立学院、民办院校)

B.本科及以上学历毕业生

C.电力目标院校毕业生

D.原985和“211工程”院校的本科生

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