外委培训实施完成后，单位（部门）编制培训费用结算报公司人力资源部审批，公司人力资源部重点审核费用开支范围、标准和合规性（）

A.由人力资源部统一组织安排

B.需求部门、中心根据年度送外培训计划提前两个月向人力资源部提报需求

C.人力资源部与培训单位沟通协调，确定培训具体计划，报分公司领导审批同意后组织实施

D.参训部门自行进行出差申请、差旅费用申请及报销，人力资源部审核

A.办公室

B.人力资源部

C.财务共享服务中心

D.计划与财务部

E.工会办公室

A.策划书编制前

B.项目实施前

C.策划书编制后

D.项目实施后

A.部门 HRBP 发起并审核。

B.部门总经理审批。

C.人力资源部会签，按晋级时间调整薪酬。

D.培训专员进行笔试筛选

A.人力资源部门

B.培训主办部门

C.培训承办部门

D.培训实施部门

A.结算部

B.市场人力资源部

C.销售公司

D.财务部

A.调入部门审批—调入部门人力资源部审批—调出部门审批—调出部门人力资源部审批

B.调入部门审批—调出部门审批—调入部门人力资源部审批—调出部门人力资源部审批

C.调出部门审批—调出部门人力资源部审批—调入部门审批—调入部门人力资源部审批

D.调出部门审批—调入部门审批—调出部门人力资源部审批—调入部门人力资源部审批

A.保卫部

B.人力资源部

C.安全质量环保部

D.行政事务部

A.公司高层领导

B.人力资源部经理

C.提出培训的部门负责人

D.第三方机构

A.半年

B.四个月

C.三个月

D.一年

A.人力资源部、各车间主任/班组长以及各事业部相关部门

B.采购部

C.财务部

D.销售部