劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：违反《劳动合同书》约定，不服从用人单位工作分配或因工作需要调整工作岗位的（）

A．对

B．错

A.被依法追究刑事责任的。

B.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

C.违反《劳动合同书》约定，不服从甲方工作分配或因工作需要调整工作岗位的。

D.连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公安机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.不服从用人单位领导工作安排

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.患病不能工作的

A.连续旷工满十五日

B.或年内累计旷工满三十日

C.或被公 安机关行政拘留十五日及以上的

D.或严重违反用人单位规章制度的

A.一般

B.较大

C.重大

D.较小

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.被依法追究民事责任的

D.员工不服从上级管理的

B．B．用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C．C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D．D．用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的

A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

B.3年期劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的

A.在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.劳动者对用人单位的工作条件、休息休假、考核制度不满意的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

E.酬

A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

E.劳动者被依法追究刑事责任的