劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

A.可以随时解除劳动合同

B.可以在试用期满后解除劳动合同

C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D.不得解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职、 营私舞弊, 对用人单位利益造成重大损害的

D.在试用期间

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，给用人单位造成重大损害的

D.因工致伤，没有劳动能力的

E.被依法追究刑事责任的

A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.被依法追究刑事责任的

C.在试用期间被证明不符合录用条件的

D.严重违反用人单位的规章制度的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.在试用内，提前3日通知用人单位

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规则制度的

C.被依法追究刑事责任的

D.劳动者患病或者非因工负伤.医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

A.在试用期内证明不符合录用条件的

B.用人单位濒临破产

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

A.在试用期后被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.被起诉有大量欠债

D.经常生病不能从事岗位工作

E.F

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同

D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限