以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（)。

A.劳动者和用人单位需签订劳动合同

B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D.劳动者参与制定企业劳动规章制度

A.企业劳动规章制度的生效时间

B.企业劳动规章制度适用的场所

C.企业劳动规章适度的失效时间

D.企业劳动规章制度的溯及力

A.政府

B.劳动者

C.劳动仲裁委员会

D.用人单位所在社区

A.员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的

B.一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

C.企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止

D.企业劳动规章制度一经制定即生效

A.向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件

B.企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效

C.企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序

D.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定

A.二者的法律效力不同

B.二者的制定主体不同

C.两者的适用范围不同

D.两者的目的重点相同

A.在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度

B.公平使用人力资源管理措施

C.负责企业劳动关系预警的日常管理工作

D.就去企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究

E.协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作

A.因制定规章制度

B.因修订规章制度

C.因规章制度不合理

D.因规章制度损害劳动者权利

A.用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的

B.如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚

C.企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效

D.劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

A、规章制度会抑制人们的创造性

B、好的企业会不用规章制度便能够管理有序

C、在规章制度面前，没有特例或不守规章制的人

D、从业人员遵守与不遵守规章制度可视具体情况而定