关于企业规章制度，理解正确的是()。

A.完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生

B.完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能

C.规章制度行之有效才能得到更好地实施

D.行政管理胜于完善规章制度

A.员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的

B.一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

C.企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止

D.企业劳动规章制度一经制定即生效

A.企业规章制度约束力的空间

B.企业规章制度的生效时间

C.企业规章制度的失效时间

D.企业规章制度的溯及力

A.规章制度依法制定

B.规章制度无需员工同意

C.企业有权对违反规章制度的行为进行处罚

D.规章制度必须公示

A.企业劳动规章制度的生效时间

B.企业劳动规章制度适用的场所

C.企业劳动规章适度的失效时间

D.企业劳动规章制度的溯及力

A.向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件

B.企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效

C.企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序

D.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定

A.制定的目的相同

B.制定主体不同

C.适用范围不同

D.规章制度的效力不同

A.用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的

B.如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚

C.企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效

D.劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

A.因制定规章制度

B.因修订规章制度

C.因规章制度不合理

D.因规章制度损害劳动者权利

A、同意或否决班组规章制度

B、讨论决定企业规章制度

C、讨论决定班组工资奖金办法

D、讨论有关职工生活福利事项