人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）

A.制定的目的相同

B.制定主体不同

C.适用范围不同

D.规章制度的效力不同

A.劳动者和用人单位需签订劳动合同

B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D.劳动者参与制定企业劳动规章制度

A.员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的

B.一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

C.企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止

D.企业劳动规章制度一经制定即生效

A.向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件

B.企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效

C.企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序

D.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定

A.企业发展战略

B.技术发展趋势

C.行业经济形势

D.企业经营计划

E.企业人力资源现状

A.企业规章制度对劳动标准的规定

B.企业集体合同中对劳动标准的约定

C.国家法律法规对劳动标准的规定

D.行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准

A.规章制度依法制定

B.规章制度无需员工同意

C.企业有权对违反规章制度的行为进行处罚

D.规章制度必须公示

A.为企业创造价值

B.为企业经营决策提供依据

C.为评价经营者的业绩提供依据

D.为企业的筹资决策提供依据

A.二者的法律效力不同

B.二者的制定主体不同

C.两者的适用范围不同

D.两者的目的重点相同

A.政府

B.劳动者

C.劳动仲裁委员会

D.用人单位所在社区