A.提取和设定绩效指标
B.设定考评标准
C.审核关键绩效指标和标准
D.修改和完善关键绩效指标
第1题
A.①④③⑥②
B.①⑥②③④
C.①④②⑥③
D.①⑤④②③
第6题
A.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
C.关键绩效指标必须是不可量化的
D.关键绩效指标的数量不宜过多
E.关键绩效指标的数量要足够多
第8题
A.关键绩效指标法的评价指标数量相对较少,易于理解和使用
B.关键绩效指标法实施成本相对较高
C.关键绩效指标法有利于战略规划目标的实现
D.关键绩效指标法在应用过程中,存在指标设计风险
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