外部招聘流程：OA提交部门用人申请表——工厂发布招聘启事，简历筛选——人力/企管部进行第一轮面试——

A.第一轮人力/企管部面试，第二轮为直线经理的经理面试，第三轮为直线经理面试，同时所有面试都要经过该车间主任或该部门部长面试

B.第一轮直线经理，第二轮为直线经理的经理面试，第三轮为人力/企管部面试，同时所有面试都要经过该车间主任或该部门部长面试

C.第一轮人力/企管部面试，第二轮为直线经理面试，第三轮为直线经理的经理面试，同时所有面试都要经过该车间主任或该部门部长面试

A.车间/部门人力体系联络员知道招聘信息即可，其它人员不需要知道招聘信息

B.各车间/部门对员工进行告知，并在公共区域发布，公共区域包括但不限于部门公共盘、车间信息板、OA、微信群等

C.各车间/部门OA接收到空缺岗位招聘信息后，无需进行公示

A、筛选简历

B、笔试

C、筛选申请表

D、面试

A.明确岗位

B.企业产品培训

C.发布招聘信息

D.面试选拔

A.质量管理部：①本工厂流程事件的归档管理；②本工厂流程事件行动完成情况跟进，并每周汇报模式推广中心

B.生产部：①支持车间原因调查和行动计划的制定，②流程事件报告的审批和行动完成材料的评审

C.责任部门/车间：①触发流程事件条件，走流程/质量/储运事件报备单OA流程发送流程事件报告