A.第一轮人力/企管部面试,第二轮为直线经理的经理面试,第三轮为直线经理面试,同时所有面试都要经过该车间主任或该部门部长面试
B.第一轮直线经理,第二轮为直线经理的经理面试,第三轮为人力/企管部面试,同时所有面试都要经过该车间主任或该部门部长面试
C.第一轮人力/企管部面试,第二轮为直线经理面试,第三轮为直线经理的经理面试,同时所有面试都要经过该车间主任或该部门部长面试
第4题
面试中可以采用评价中心技术,其形式可以是()
A.投射法
B.角色扮演
C.文件框作业
D.管理游戏
第5题
A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求
第6题
A.预测效度
B.构想效度
C.内容效度
D.效标关联效度
第7题
A.发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果
B.发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果
C.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
D.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
第8题
第11题
某公司随着业务的拓展,规模不断壮大,需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生,想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员。招聘分笔试、面试两部分进行,笔试分专业技术、英语、道德三部分进行考核。面试先在公司分部完成,由部门主管经过培训对应聘人员进行面试。第二次面试在总部,面试地点在总部附
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