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[单选题]

KPI是绩效考评的常用方法,其理论基础是()

A.二八原理

B.四六原理

C.目标原理

D.关键原理

答案
A、二八原理
更多“KPI是绩效考评的常用方法,其理论基础是()”相关的问题

第1题

强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()。

A.正态分布原理

B.优胜劣汰

C.末位淘汰

D.马斯洛原理

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第2题

关键绩效指标的理论基础是木桶原理()
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第3题

定性预测方法的理论基础是()

A.连续性原理

B.因果性原理

C.类推性原理

D.系统性原理

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第4题

绩效评估又称,是通过科学的方法、原理来对绩效进行评估或评价()

A.绩效指标

B.绩效考评

C.绩效目标

D.绩效评价

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第5题

收益法是将房地产的净收益资本化,从而求出房地产价格的方法。其理论依据是房地产价格形成的资本化原理和()

A.均衡原理

B.供求原理

C.变动原理

D.预期原理

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第6题

经理人制定计划时要遵循一个杠杆原理——【A】,也被称为二八原理,即80%的结果往往取决于20%的努力()

A.帕累托原理

B.蝴蝶效应

C.彼得原理

D.马太效应

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第7题

为了进行有效的控制,必须要特别注意那些对于根据计划衡量业绩有关键意义的因素,这反映的是()

A.控制关键点原理

B.例外原理

C.组织适应性原理

D.直接控制原理

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第8题

个人绩效管理是指运用绩效管理原理和方法,对税务人员履行职责、完成工作任务实施考评,促进工作持续改进,提升工作绩效的管理方式。()
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第9题

职务、职责、职权三者如同一个等边三角形,这体现的是组织设计中的()

A.管理宽度原理

B.目标统一原理

C.分工协作原理

D.责权利一致原理

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第10题

安全评价过程控制体系是以()为基础。

A.戴明原理

B.目标原理

C.控制原理

D.现场改善原理

E.系统原理

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