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[判断题]

事业单位和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,应参照《公务员法》执行（）

答案

否

发布时间：2022-02-03

纠错

更多“事业单位和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,应参照《公务员法》执行（）”相关的问题

第1题

事业单位与实行聘用制的工作人员（）、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院有规定的，依照其规定;未作规定的依照《劳动合同法》规定执行。

A.协商

B.约定

C.订立

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第2题

对未进行离岗前职业健康检查的劳动者应当解除或者终止与其订立的劳动合同（）

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第3题

煤矿企业可对未进行离岗前职业健康检查的劳动者解除或者终止与其订立的劳动合同（）

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第4题

辅警的订立、履行、变更、解除或者终止，按照国家有关法律法规和规章执行（）

A.合约

B.劳动合同

C.契约

D.规章

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第5题

用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系（）

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第6题

劳动合同法是劳动法的重要组成部分，是调整劳动者和用人单位在订立、（）、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的社会关系的法律规范的总称.

A.商议

B.履行

C.协商

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第7题

劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（）

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第8题

下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立

D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

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第9题

用人单位依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。A.对B.错（）

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第10题

用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿金（）

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第11题

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，不需向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款（）

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