劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，不需向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款（）

A.对患有职业病、经医治和疗养后被确认不宜继续从事原有害作业岗位的人员，应另行安排工作

B.各总部、生产公司所管辖工作场所存在职业病危害因素的，应当在醒目位置设置公告栏

C.分公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，无须签定职业病危害因素告知补充合同

D.各总部、生产公司应采取措施防止人员擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施

A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布

B.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者

C.劳动者在己订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更

D.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担

E.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实无偿提供并在所提供的复印件上签章

A.职业病危害及职业病病名

B.职业病防护措施和待遇等

C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

E.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

A.职业病危害及其后果

B.职业病防护措施和待遇等

C.职业病危害及其后果. 职业病防护措施和待遇等

D.职业病病名

B、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者提出或同意续订劳动合同

C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年

D、只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，就应该订立无固定期限劳动合同

A.工作过程中可能产生的毒素

B.工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等内容

C.单位提供的劳动保护用品

D.用人单位不承担义务的事项

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立

D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同