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[单选题]

交叉培训好处:能进一步提高员工的工作业务技能,丰富员工的工作内容,又能保证岗位的()

A.人力调配

B.人力资源

C.用人质量

D.储备人才

答案
A、人力调配
更多“交叉培训好处:能进一步提高员工的工作业务技能,丰富员工的工作内容,又能保证岗位的()”相关的问题

第1题

人力资源管理内容包括()

A.领导、员工、技术人员的管理

B.人力资环规划、工作分析与职务设计、培训与开发等

C.人力的管理、报酬的分配等管理

D.人力、岗位、薪酬管理

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第2题

通过增加某一工作的内容,使员工的工作内容增加,要求员工掌握更多的知识和技能,从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是()

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作扩大化

D.职务专业化

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第3题

()是人力资源管理工作的重要文件,是人力资源规划、人员招聘、薪酬管理、绩效管理、员工培训等一系列工作的依据,为人力资源管理各项工作的展开提供思路和支持

A.岗位规范

B.工作说明

C.工作概述

D.岗位说明书

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第4题

培训的核心是提高员工们的素质和专业技能,这不仅是整个单位储备和开发的一项重要任务,也是每一位员工脱颖而出的机会()

A.工作质量

B.整体形象

C.业务能力

D.人力资源

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第5题

在人力资源管理活动中,提高员工的知识和技能,改善员工的工作态度、激发员工的创新意识的环节是()

A.员工培训与开发

B.员工使用

C.绩效考评

D.薪酬管理

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第6题

测评组织所需的和目前拥有的人力资源的素质特征是指()

A.工作分析

B.人员招募

C.人员素质测评

D.员工技能培训

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第7题

为使员工具备完成工作所需的知识、技能、态度,并开拓职业通道,公司对所有在岗位员工进行一系列的相关培训()
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第8题

各单位应制定与完善各类人员的()标准。公司全体员工都应有义务接受与本岗位有关的安全教育培训,掌握油务员工作必须的安全生产知识和技能

A.专业知识培训

B.管理知识培训

C.安全教育培训

D.业务理论培训

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第9题

要提高整个班组人力资源的使用效率,就要()

A.制定出针对每个员工的职业生涯发展计划;

B.采取 “请进来,走出去”等灵活多样的培训手段;

C.鼓励和支持员工学习与业务技能有关的知识;

D.要关心产品质量

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第10题

培训是给企业员工传授其完成本职工作所需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。公司培训的理念是致力于提升员工()

A.个人绩效

B.岗位胜任能力

C.履职能力

D.业务技能水平

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