以下哪种情况不扣除当月全勤奖（）

A.旷工1天按2天事假进行扣减，一个月旷工两次

B.员工当月累计旷工3天以上者

C.因特殊情况请假超过15天者

D.一个月旷工一次以上者

A.未取得上岗证人员

B.当月事假小于3天的人员

C.取消上岗证的人员

D.产假未结束人员

A.全职伙伴每月补卡次数不得超过三次，超过者扣除当月全勤奖金

B.兼职伙伴每月补卡次数不得超过三次，超过者扣除当月三天出勤工资

C.HR每月根据钉钉考勤的违纪（缺卡、迟到、早退、旷工）次数≥3扣除全勤奖金

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

A.A 试用期内新员工事假超过15天或迟到、早退累计超过10次

B.B 试用期内连续旷工3天或累计旷工超过5天

C.C 试用期内未通过试用期考试

D.D 提供虚假证件或任职信息等不实信息

A.调休

B.间休

C.事假

D.年假

A.事假

B.旷工

C.班组长和部门负责人

D.班组长

A.脱岗超过1小时以上且无任何说明的

B.因突发事件需请假，未电话告知直接上级或直接上级未同意请假依然未来上班的

C.旷工1天按2天事假进行扣减，一个月旷工两次即给予辞退

D.员工当月累计旷工3天以上者，以辞退处理

A.带薪年休假（公休假）

B.病假

C.丧假

D.事假

A.带薪年休假（公休假）

B.丧假

C.病假

D.事假