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[判断题]

事假一天扣除月岗位工资1/21，当月事假超三天，再扣该月绩效工资（）

答案

是

发布时间：2021-12-01

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更多“事假一天扣除月岗位工资1/21，当月事假超三天，再扣该月绩效工资（）”相关的问题

第1题

旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起三个月内绩效工资（）

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第2题

旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起三个月内绩效工资。改正：六个月（）

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第3题

本企业工龄已满8年及8以上者病假累计5天及以上的，病假只扣除当月绩效工资，不扣除岗位工资（）

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第4题

每天病假扣除月绩效工资的20％。一个月内病假累计5天及以上的，除扣除当月绩效工资外，本企业工龄已满6年不满8年者，扣除岗位工资的（）

A.40%

B.30%

C.20%

D.10%

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第5题

一个考勤周期内请多长的事假不仅要扣绩效工资还只发80%的岗位工资？（）

A.3天以内

B.超出3天不超出7天的

C.超出7天不超出10天的

D.超出10天的

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第6题

每天病假扣除月绩效工资的20％。一个月内病假累计5天及以上的，除扣除当月绩效工资外，本企业工龄已满4年不满6年者，扣除岗位工资的（）

A.40%

B.30%

C.20%

D.10%

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第7题

一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资（）

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第8题

一个月内病假累计5天及以上的，除扣除当月绩效工资外，本企业工龄不满2年者，扣除岗位工资的{40%}；已满2年不满4年者，扣除岗位工资的[30％}

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第9题

员工请一天事假无需向公司人力资源部报告（）

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第10题

一个月内病假累计5天及以上的，除扣除当月绩效工资外，本企业工龄已满6年不满8年者，扣除岗位工资的-------

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