按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为（）

A.远期、中期和近期规划；

B.总体规划，细部规划和专项规划；

C.宏观、中观和微观规划；

D.工业、农业和二、三产业规划

A.时限不同

B.规划性质

C.规划任务大小

D.规划范围大小

B.近期

C.中期

D.短期

A、领导层规划

B、战术层规划

C、战略层规划

D、操作层规划

E、执行层规划

A.短期建设规划

B.近期建设规划

C.长远规划

D.长期建设规划

A.短期财政规划

B.中期财政规划

C.长期财政规划

D.当期财政规划

A.人力资源管理制度规划

B.劳动定额制定标准

C.组织规划

D.人员规划和人力资源费用计划

A.动态性

B.系统性

C.超前性

D.独特性

E.短期性

A．一般性详细规划

B．控制性详细规划

C．特殊性详细规划

D．修建性详细规划

E．总体规划

A.调查分析准备阶段

B.供给和需求的预测阶段

C.规划的制定和实施阶段

D.规划的评估和反馈阶段

A.相协调 相衔接

B.相衔接 相协调

C.一致 同步

D.同步 一致