企业人力资源规划中总体规划的目标主要有（）

A.减少财务困扰

B.确保员工满意

C.创造良好的企业氛围

D.提高企业人力资源利用率

E.明确员工发展方向

A.总体规划和具体规划

B.短期规划、中期规划和长期规划

C.企业规划和部门规划

D.招聘规划和培训规划

A.有助于企业目标、任务和计划的制定与实施。

B.提高竞争优势。

C.改变员工队伍结构。

D.检查实施效果。

A.人力资源规划

B.工作描述与工作说明书

C.岗位说明书

D.与部门配置

E.部门设置

A.增加企业注册资本

B.明确机构事项处理权限

C.明确公司印章保管人

D.规范档案与印章管理

E.统一门店经纪业务操作流程

A.总体规划

B.员工补充计划

C.员工使用计划

D.员工培训计划

A.员工富余

B.员工不足

C.员工年龄差距大

D.员工结构性失衡

E.员工学历低

A.组织结构

B.发展目标

C.风险状况

D.资源整合

E.员工队伍状况

A.人员补充计划

B.人员使用计划

C.劳动关系计划

D.人员培训开发计划