《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：年假：入职一年以上的员工，可享受年假；本单位工作年限满1年、不满5年可享受带薪年假5天，5年以上每增加1年可多享受1天，（）天封顶（年假可拆休，最多分两次）；当年已休带薪病假超过2个月的，不再享受带薪年假

A.员工累计工作满10年不满20年

B.连续工作1年（含）以上

C.员工累计工作（指在本单位与其他单位的工作时间综合）满1年

D.成功入职后就有

A.总经理

B.区域总监

C.店长

D.满一年所有员工

C．累计工作满一年不满十年，请病假累计2个月以上的,当年不再享受年假

D．累计工作满十年不满二十年，请病假累计3个月以上的,当年不再享受年假

A.7天，10天，10年

B.5天，10天，20年

C.5天，7天，20年

A.7

B.9

C.5

D.10

A.9

B.5

C.10

D.7

A.5

B.10

C.7

D.9

A.5

B.3

C.10

D.15

A.累计工作年限满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的。

B.累计工作年限满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的

C.累计工作年限满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的。

D.员工已享受当年的年休假后，年度内又出现上述A、B、C项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假