A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
第2题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、 营私舞弊, 对用人单位利益造成重大损害的
D.在试用期间
第3题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.在试用内,提前3日通知用人单位
第4题
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30天以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无须提前通知,可以即行解除
第6题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
第7题
A.被依法追究刑事责任的;
B.在试用期间被证明不符合录用条件的;
C.严重违反用人单位规章制度的;
D.严重失职,对用人单位利益造成重大损害的。
第9题
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由
C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位,可以解除劳动合同
D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
第10题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规则制度的
C.被依法追究刑事责任的
D.劳动者患病或者非因工负伤.医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
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