下列情形中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的是（)。

A.双方就劳动报酬的支付方式未达成一致的

B.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

A．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C．安排加班不支付加班费的

D．解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

D.解除劳动合同后，未依照劳动法给予劳动者经济补偿的

E.延长实习期

A.50%以上

B.50%～100%

C.100%以上

D.200%

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位和制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A.在试用期内

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位支付的工资低于社会平均工资水平

A.50%以上

B.50%～100%

C.100%以上

D.200%

A、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定

B、当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿

C、在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

D、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务