关于行为描述面试，说法正确的是（）

A.是一种特殊的结构化面试

B.面试的问题都是行为性问题

C.是一种特殊的非结构化面试

D.面试的问题都是知识性问题

E.实质是识别关键性的工作要求

A.公文筐测试

B.非结构化面试

C.思维性问题

D.无领导小组讨论

A.顺序性面试

B.系列化面试

C.小组面试

D.结构化面试

A.不存在必须遵循的既定格式

B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬

C.没有统一的打分规则和评价标准

D.可以实现结构性与灵活性相相合

E.确保关键的信息不会遗漏

A.行为事件面谈法

B.非结构性面试

C.情景面试

D.半结构性面试

A.A情景面试

B.行为面试

C.压力面试

D.直接面试

A.灵活自由

B.问题可因人而异

C.标准统一

D.得到的信息较深入

E.效率较高

A.采用专门的题库

B.面试者会提出无限制的问题

C.灵活性比较大

D.没有应遵循的固定程序

E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中

A.面试耗时长

B.面试成本高

C.面试灵活性不够

D.应聘者容易紧张

E.面试的有效性很大程度取决于主试者的素质、经验

A.初步面试

B.情景面试

C.非结构性面试

D.行为事件面谈法

A.2

B.3

C.4

D.5