离职或解聘人员须在《田野中员工离职申请表》批复的离职日期办理离职手续，并进行工作交接，逾期不办理者或在《田野中员工离职申请表》未批复前旷工达（）日者，被视为自动离职

A.7天

B.15天

C.30天

A.所有离职人员都必须填写完整的《离职申请表》

B.离职人员要和分行秘书做物品交接

C.携带离职申请书、调佣报告到总部办理

D.《离职申请表》直属领导签字--区域经理--提交人事部

A.《本部门工作交接附表》

B.《离职工作交接表》

C.《离职申请表》

D.《固定资产交接表》

A.离职员工本人提前在钉钉上提起离职审批

B.相关人员与离职员工进行离职面谈

C.预计离职的前一天或当天由人力组织离职员工填写离职资料

D.离职员工根据工作交接情况填写《工作交接清单》

E.当月上交手续齐全的离职员工，可于一周后到办公室领取《终止（解除）劳动关系证明》

A.《员工离职会签表》

B.《工作移交清单》

C.《离职人员承诺书》

D.《离职申请报告》

A.1个月；用人部门；离职人员所在部门

B.1个月；人力资源部；离职人员所在部门

C.15天；人力资源部；人力资源部

D.15天；用人部门；人力资源部

A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

B．《Site Transition Checklist》

C．《Patient Binders》

D．《离职人员项目交接跟踪表格》

A.退休人员、死亡员工不纳入离职率统计

B.减员优化人数可冲抵离职人数，但必须与各工厂提交的岗位优化三年规划人数一致

C.员工累计离职率=本年度内至当前月离职员工总人数/本年度内至当前月月平均在岗人数*100%

D.公司提出解除劳动合同的离职人员及顶岗工无需纳入离职率统计