《广东电网公司进一步加强人才工作的指导意见》指出，公司层面建设人才之家，率先在直属各供电单位建设，依托人才之家开展高端人才队伍建设、跨单位人才交流、资源共享及专家服务管理；依托人才驿站开展本单位人才培养交流服务，对专家工作室及各类创新创造平台进行统筹管理（）

A.人才工作体系全面建成

B.人才发展体制机制顺畅健全

C.人才队伍规模不断壮大

D.人才工作品牌深入人心

A.党员之家、干部之家、群众之家

B.党员之家、干部之家、人才之家

C.人才之家、党员之家、组工干部之家

A.工作指引

B.价值导向

C.发展方向

D.主要指导

A.人才发展理念

B.人才建设目标

C.人才选用标准

D.人才成长机制

A.公司市场营销部

B.公司客户服务中心

C.地市供电局

D.各级市场营销部门

A.我国近年来引进的领军人才数量不及美国等发达国家

B.我国理工科高层次人才紧缺程度更甚于文科

C.发展中国家的一般性人才不比发达国家少

D.我国依然是发展中国家

E.人才是衡量一个国家综合国力的重要指标

A.职工培训

B.人才开发

C.资源建设

D.软件开发

A.500kV及以上；

B.110-220kV；

C.35-110kV；

D.35kV及以下。

A.坚持正确选人用人导向

B.坚持竞争性企业改革发展方向

C.坚持业绩优先的绩效考核方式方法

D.坚持改革创新，建立灵活的选人用人机制