下列关于绩效的描述，错误的是（)。

A.成果

B.绩效

C.成效

D.结果

A.企业

B.领导

C.员工

D.组织

A.让员工掌握知识

B.达成组织绩效

C.创造和谐的团队氛围

D.让员工体会到被组织重视

A.劳动合同的规范性

B.劳动基准法的遵守情况

C.职工职业技能和文化生活情况

D.企业绩效情况

A.劳动关系管理

B.员工纪律管理

C.员工人际关系管理

D.员工绩效管理

E.员工绩效沟通

A、目标管理法倾向于聚焦企业长期目标

B、标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业

C、关键绩效指标法的指标应该尽量多一些以更加全面地评价绩效

D、平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系

A.财务角度

B.顾客角度

C.内部流程角度

D.创新与学习角度

A.客户

B.学习与发展

C.财务

D.企业战略

A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力

B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程

C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度

D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用