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[单选题]

导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供大于求

C.人力资源供小于求

D.人力资源无法确定

答案
B、人力资源供大于求
更多“导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()”相关的问题

第1题

()导致组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率低下

A.人力资源供小于求

B.人力资源供大于求

C.人力资源供求平衡

D.人力资源不合理配置

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第2题

企业人力资源供需关系有三种可能()

A.供大于求

B.供小于求

C.结构失衡

D.结构平衡

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第3题

在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有()。

A.组织内部的人力资源状况

B.组织战略定位

C.组织结构调整情况

D.组织提供的产品或服务的情况

E.组织技术变革

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第4题

()是组织进行人员招聘和甄选工作的重要依据

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.人力资源战略

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第5题

项目人力资源管理计划应包括()

A.人力资源需求计划

B.人力资源配置计划

C.人力资源培训计划

D.人力资源的选择

E.人力资源组织规划

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第6题

组织文化对绩效管理的影响()

A.漠不关心的人力资源文化

B.严厉的人力资源文化

C.富有爱心的人力资源文化

D.一体化的人力资源文化

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第7题

展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是()

A.人力资源考核

B.人力资源培训

C.人力资源规划

D.人力资源职务分析

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第8题

关于人力资源经理的人力资源管理职权,叙述不正确的是()。

A.A.直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持

B.B.在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权

C.C.在整个组织范围内,对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能

D.D.要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

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第9题

根据未来企业的任务和环境的要求而设计的人力资源过程是()

A.人力资源规划

B.人力资源时间

C.人力资源要求

D.人力资源技能

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