A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供小于求
D.人力资源无法确定
第1题
A.人力资源供小于求
C.人力资源供求平衡
D.人力资源不合理配置
第2题
A.供大于求
B.供小于求
C.结构失衡
D.结构平衡
第3题
A.组织内部的人力资源状况
B.组织战略定位
C.组织结构调整情况
D.组织提供的产品或服务的情况
E.组织技术变革
第4题
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.人力资源战略
第5题
A.人力资源需求计划
B.人力资源配置计划
C.人力资源培训计划
D.人力资源的选择
E.人力资源组织规划
第6题
A.漠不关心的人力资源文化
B.严厉的人力资源文化
C.富有爱心的人力资源文化
D.一体化的人力资源文化
第7题
A.人力资源考核
B.人力资源培训
C.人力资源规划
D.人力资源职务分析
第8题
A.A.直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持
B.B.在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权
C.C.在整个组织范围内,对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能
D.D.要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
第9题
A.人力资源规划
B.人力资源时间
C.人力资源要求
D.人力资源技能
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