根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）

A．A．按照当地最低工资标准支付

B．B．按照本单位平均工资支付

C．C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D．不向劳动者支付

A.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.用人单位与劳动者即使协商一致，也不得变更劳动合同约定的内容

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

D.用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

A.对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

B.若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A、无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

B、劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

C、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30天以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除

A.二

B.三

C.四

A.用人单位为劳动者提供了培训

B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

A.2

B.3

C.5

D.4