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[判断题]

事业单位工作人员年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同()

答案
解析:本题考查聘用合同解除情形。《事业单位人事管理》第十六条“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。”第十五条“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”
更多“事业单位工作人员年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同()”相关的问题

第1题

事业单位工作人员年度考核的结果可分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。()
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第2题

事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议可以提起人事仲裁。()
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第3题

关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法,不正确的是()

A.只有工作人员本人签字的聘用合同

B.事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章

C.事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同,必须有书面委托书

D.判断聘用合同是否生效的外在形式是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章

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第4题

《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过个工作日,或者1年内累计旷工超过个工作日的,事业单位可以解除聘用合同()

A.A.10;20

B.B.15;30

C.C.10;30

D.D.15;20

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第5题

劳动者解除劳动合同,需要提前30日书面通知用人单位。()
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第6题

()是调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

A.工作年限

B.工作能力

C.工作态度

D.考核结果

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第7题

事业单位工作人员年度考核结果分为()

A.优秀称职基本称职不称职

B.优秀合格基本合格不合格

C.优秀良好称职不称职

D.优秀良好合格不合格

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第8题

事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以申请复核、提出申诉()
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第9题

《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》规定,事业单位工作人员在同一统筹范围内流动时,可以转移养老保险关系,也可以转移基金()
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第10题

对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定,给当事人造成损失的,当事人可以主张赔偿。()
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第11题

被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间,不得()
A.A.解除聘用合同

B.B.出国(境)

C.C.办理退休手续

D.D.免职

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