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[单选题]

某业务主任三季度目前累计个人FYC达到5Q,新单1件,综合持续率达到80%,直接推荐且可回归的有效人力达到3人,通过相关测评和考试,则其该季度考核结果为()

A.调整为考降业务主任

B.维持业务主任

C.晋升组经理

D.晋升业务经理

答案
C、晋升组经理
更多“某业务主任三季度目前累计个人FYC达到5Q,新单1件,综合持续率达到80%,直接推荐且可回归的有效人力达到3人,通过相关测评和考试,则其该季度考核结果为()”相关的问题

第1题

营销系列正常晋升组经理的条件包含哪些()

A.任业务主任及以上职级满3个月

B.个人最近3个月累计FYC达到3Q

C.个人最近1个月综合持续率达到85%

D.直接推荐可回归有效人力2人,拟组建团队有效人力5人

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第2题

星级人力的条件主要包括哪些()

A.月度FYC达到2500元

B.月度新单件数2件及以上

C.月度参会率达到80%

D.月度推荐一名新人签约

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第3题

资深经理晋升处组经理的条件有()

A.任资深组经理满3个月

B.个人最近3个月累计FYC达到4Q

C.直辖组有效人力达到5人

D.拟组建处团队有效人力达到24人

E.培育组经理累计达到4人,其中直接培育组经理至少3人

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第4题

考核期内,以下哪些不属于业务主任维持考核指标()

A.直辖分组累计FYC≥2000元

B.直增在职有效人力≥1人

C.个人13个月继续率≥80%

D.个人累计FYC≥1000元

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第5题

下列不属于高级部经理维持条件的()

A.最近三个月个人FYC不少于3M

B.直辖组有效人力达到5人

C.最近三个月直辖组FYC达到26、4M

D.直接增员2人

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第6题

下列哪些是组经理晋升高级组经理的条件()1 任职组经理满3个月2 个人最近三个月FYC达4Q3 直辖组有效人力5人4 直辖组最近三个月累计FYC10Q5 直接培育组经理1人6 个人最近三个月综合持续率80%

A.①②③

B.④⑤⑥

C.②③④

D.①②③④⑤⑥

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第7题

高级处经理的职级维持考核中,个人最近3个月综合持续率至少要达到()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第8题

HA/GA身份转换:若HA在计划首3个月,个人累计新人计划有效保单件数达到()(以下简称“NOP”)和个人累计FYC达到(),可在接下来的月份转入GA人才计划,享有相应的津贴

A.3件,24000

B.3件,无要求

C.6件,24000

D.6件,无要求

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第9题

业务系列人员晋升组经理应直接推荐可回归有效人力()

A.1个

B.2个或以上

C.3个

D.4个

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第10题

同业引进高级经理一级签订保险代理合同并取得业务代码起享受创业费用支持条件及待遇。第4月个人当月FYC达到(),直辖组FYC达到()直辖部当月FYC()直辖部当月实动人力()育成组数()可获得创业基金()/月 。第4-6个月累计达标可通算补发创业基金差额

A.1000、5000、15000、12、2、8000

B.1000、5000、16000、12、2、8000

C.1000、5000、17000、12、2、8000

D.1000、5000、18000、12、2、8000

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第11题

营销员考核(苏州、南京、无锡):营销员季度考核标准为,季度出席率为75%时,财政季度内个人FYC达成人民币()元,且财政季度内个人有效保险单件数达到()件

A.1800, 2

B.1800, 3

C.2000, 3

D.2000, 2

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