下列（）情况下，员工可以申请解除劳动合同

A.Ⅰ～Ⅳ

B.Ⅰ，Ⅲ，Ⅳ

C.Ⅱ～Ⅳ

D.Ⅰ～Ⅲ

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的

A.未及时足额支付劳动报酬的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

A.用人单位以非法限制人身自由的的手段强迫劳动者劳动的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位濒临破产

D.未及时足额支付劳动报酬的

E.用人单位违章指挥带来人身安全危险

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

E.用人单位具有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效

A.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位及时、足额支付劳动报酬的

E.用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

A.试用期内贺某可以随时通知甲公司解除劳动合同

B.若甲公司以威胁手段强迫贺某工作，贺某可以立即和公司解除劳动合同

C.若甲公司没有依法为贺某缴纳社会保险费，贺某可以和公司解除劳动合同

D.若甲公司没有按照劳动合同约定足额支付贺某工资，贺某可以和公司解除劳动合同