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[单选题]

在分派委托这一工作技能上,最优秀的主管是()

A.能够调动每个人工作积极性的人

B.能够发挥每个人最大创造力和改造力的人

C.懂得如何挑选合适员工的人

D.能够最大程度挖掘员工潜力的人

答案
C、懂得如何挑选合适员工的人
更多“在分派委托这一工作技能上,最优秀的主管是()”相关的问题

第1题

有人说:“人们从事工作会有各种各样的动机,而每个人的动机又各不相同。你必须探知你所接触的人的不同动机,以便掌握和开启发挥各人潜能的‘钥匙,”这段话表明作为管理人员必须进行()

A.观察

B.激励

C.人员配备

D.沟通

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第2题

企业招聘的意义有()。

A.招聘是企业生存发展的重要基础

B.招聘是企业人力资源管理工作中其他工作的基础

C.招聘为企业注入新的活力,增强企业创新能力

D.招聘能够调动企业员工的工作积极性

E.任何企业在任何时期都不能离开招聘工作

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第3题

每个人都最爱的人是谁?

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第4题

作者认为,解决自己的性格问题的唯一方法是()

A.每个人都使自己成为自己

B.每个人都模仿他人

C.每个人都面目雷同

D.每个人都完全相同

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第5题

心理健康的人能够有效地发挥个人的身心潜力以及作为社会一员的积极的社会功能()
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第6题

水平能见度是指视力正常的人,在当时天气条件下,能够从天空背景中看到和辨认的()水平距离

A.最小

B.最大

C.有效能见度

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第7题

决定是否能够胜任维修工作的责任主要在于主管()
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第8题

依据巴尼的标准,人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()。

A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿

B.企业中优秀的人力资源非常稀缺

C.优秀的人力资源容易被替代

D.优秀的人力资源是丰富的

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第9题

当你开始规划自己在公司中的未来发展时,你需要考虑下面哪些问题()

A.我有哪些特殊技能和才干

B.我能够在多大程度上承担风险

C.哪种工作能够最大程度地激发我的工作热情

D.我能够在多大程度上人受挫折

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第10题

人们对经济规律的主观能动性表现在()

A.能够创造经济规律

B.能够认识经济规律

C.能够利用经济规律

D.能够消灭经济规律

E.能够改造经济规律

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