人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度的应用员工的，并为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人潜力和建立职业成功的机会（）

A.帮助企业达成战略目标或经营要求

B.以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理

C.有效利用组织中全体员工的技能和能力

D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善

E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

A.通过系统有效的人力资源管理，统一员工的观念和行为

B.协调员工与企业的关系

C.培训的重点放在员工的沟通、协调以及解决问题的能力方面

D.充分调动全员的积极性、主动性和创造性

E.使员工有归属感

A.员工招聘

B.绩效考评

C.薪酬设计

D.员工培训

A.职业生涯管理是一个动态的、不断发展变化的过程

B.职业生涯管理是“以人为本”管理思想在管理活动中的主要表现

C.职业生涯管理帮助员工最大限度实现自我价值

D.职业生涯管理是员工的个人发展，不需要组织的参与

A.人口结构变化

B.全球经济一体化

C.技术进步

D.企业员工个性化发展

A.工作分析与设计

B.员工的招聘与录用

C.绩效管理

D.国际人力资源管理

A.企业文化建设

B.招聘管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

E.员工关系管理

A.吸引并让优秀人才加入企业

B.已经加入的员工继续留在本企业

C.让员工保持能够满足当前及未来工作需要的技能

D.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效

E.让员工之间进行相互竞争，适者生存

A.将人力作为资本看待

B.全面重视员工的工作生活质量

C.组织再设计运动的兴起

D.战略性人力资源管理的兴起