新人签约的第1-12个月，每月分（）档向（）计发推荐新人奖

A．10％，1000

B．8%，800

C．12%，1200

D．6%，600

A．6个月

B．12个月

C．3个月

D．9个月

A．新人签订合同的第1-12个月，每月按该新员当月FYC的一定比例，向其直接推荐人激发推荐新人奖

B．新人入司的1-6个月，FYC3600以上，计发比例为12%

C．新人入司的7-12个月，FYC2700以上，计发比例为8%

D．二次入司的新员，其推荐人可以享推荐新人奖

E．二次入司的新员，其推荐人不可以享推荐新人奖

A.12%

B.10%

C.8%

D.6%

A.3

B.6

C.9

D.12

A.10%

B.12%

C.15%

D.20%

A．签约结算日以后签约的人，如7月15日签约的新人，最快8月考核月才能晋升收展员（即任职时间为9月1日）

B．7月15日签约的新人，其首月的培训津贴为8月佣金月，按7月及8月的FYC合计进行分档计发

C．7月15日首次签约的准收展员，其推荐人的推荐新人奖在8月佣金月首次计发，计发金额为7月及8月的FYC合计的10%

D．9月15日签约的新人，及时9月当月达成3M，也不纳入其直接主管三季度的有效人力考核

A.3

B.6

C.12

D.24

A.推荐22-40岁新人签约签约，可以发放推荐新人奖，其余年龄新人不发放推荐新人奖

B.推荐首次与公司签约且年龄在22-40岁新人，可以发放推荐新人奖，否则不予发放推荐新人奖

C.只要是推荐首次签约新人都可以享受推荐新人奖

D.只要推荐新人就可以享受推荐新人奖，没有签约次数、年龄等限制