如下哪些行为可以给予口头警告（）

A.当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理

B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C.员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次

D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次

A.当月20日前

B.当前月月底前

C.次月月头10日前

D.当月10日前

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

A．认定迟到行为的，最小单位半小时。迟到半小时，扣日工资的三分之一；迟到超过一小时，扣半天工资；超过半天按旷工计算；当月迟到3次以上的，扣当月工资的三分之一

B．一个月内3次以上，次月降薪1个点，连续2个月迟到＞6次，次月起降薪2-3个薪点

C．班车迟到除外

D．符合条件迟到1个小时，按照100元/次处罚

A.脱岗超过1小时以上且无任何说明的

B.因突发事件需请假，未电话告知直接上级或直接上级未同意请假依然未来上班的

C.旷工1天按2天事假进行扣减，一个月旷工两次即给予辞退

D.员工当月累计旷工3天以上者，以辞退处理

A.出现3次迟到或早退的餐厅不再录用

B.出现2次旷工的餐厅不予录用

C.餐厅管理组给予书面警告

A.全职伙伴每月补卡次数不得超过三次，超过者扣除当月全勤奖金

B.兼职伙伴每月补卡次数不得超过三次，超过者扣除当月三天出勤工资

C.HR每月根据钉钉考勤的违纪（缺卡、迟到、早退、旷工）次数≥3扣除全勤奖金

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

C.上班或下班未打卡，且未在24小时内未通知直属上级的视为旷工一天

D.上班时间擅自离岗超过4小时的，视同旷工半天；超过6小时（含）的，视同旷工一天

A.员工无故缺勤一小时以上（不含一小时）一天以内，返回公司上班后当月七个自然日内未补办请假手续或补办手续未获批准的

B.未按公司要求进行打卡,且未按规则进行签批的

C.请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）

D.以虚假理由请假经查被发现的

A.对于试用期内连续请假时间超过5天，累计超过15天

B.无故旷工3日以上，迟到早退累计达5次以上

C.试用期间被警告两次或记过一次以上的

D.对于试用期内调整岗位后仍不能胜任工作的

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次