根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资

B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

C.对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动

D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

A.6个月

B.10个月

C.1周岁

D.2周岁

A.调离岗位

B.补偿并辞退

C.安排休假

D.减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

D.女职工身体状况

A.3

B.5

C.6

D.7

A．A．商业保险

B．B．政府部门

C．C．社会保险经办机构

D．D．用人单位

A.书面

B.口头

C.直接

D.当面

A.可以

B.女职工同意就可以

C.不得

D.应该

A.90天

B.98天

C.180天

D.360天

A.生育保险规定的项目和标准

B.医疗机构出具的清单费用

C.医疗机构开具的发票

D.用人单位的生育报销规定