更多“根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。”相关的问题
第1题
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）
A.调离岗位
B.补偿并辞退
C.安排休假
D.减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
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第2题
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
A.女职工要求
B.医疗机构的证明
C.工会证明
D.女职工身体状况
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第3题
根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
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第4题
根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
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第5题
任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，不得安排（）从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事《女职工劳动保护特别规定》中禁止的相关作业
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第6题
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
A.生育、哺乳、经期
B.怀孕、生育、经期
C.怀孕、经期、哺乳
D.怀孕、生育、哺乳
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第7题
对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）
A.政治待遇
B.ldquo;四期”特殊劳动保护
C.休息休假权利
D.平等就业的权利
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第8题
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）产假
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第9题
用人单位可以安排女职工和未成年人从事国家禁忌的劳动（）
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第10题
《女职工劳动保护特别规定》是全国人民代表大会制定的行政法规，是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工身体健康（）
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