企业一般为员工提供（）次申诉机会

A.1

B.2

C.3

D.4

A.使考评者了解员工意愿

B.减少矛盾和冲突

C.允许员工对绩效考评结果提出异议

D.提高员工的工作积极性

E.使考评者重视信息的采集和证据获取

A．不明

B．不祥

C．不公

A.员工的工资调整问题

B.员工的岗位调整问题

C.员工的工作条件改善问题

D.员工对劳动人事仲裁结果的异议

A.人脉资源

B.时间

C.财富

D.能力

A.1

B.2

C.3

D.4

A.合法原则

B.公平原则

C.明晰原则

D.反馈原则

A.充分考虑内部、外部环境的变化

B.提供企业的人力资源保障

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.提供企业的战略规划

E.使企业得到利润

A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队

B.具有非常低的灵活性

C.提高了薪酬的自发性

D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会

A.专心倾听

B.迅速处理

C.置之不理

D.公平处理