劳动规章制度的重要性有（）

A.企业劳动规章制度的生效时间

B.企业劳动规章制度适用的场所

C.企业劳动规章适度的失效时间

D.企业劳动规章制度的溯及力

A.劳动者和用人单位需签订劳动合同

B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D.劳动者参与制定企业劳动规章制度

A.企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度

B.为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度

C.企业工会无权要求修订企业劳动规章制度

D.修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示

A.员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的

B.一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

C.企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止

D.企业劳动规章制度一经制定即生效

A.判断评估对象优劣的基准

B.优化劳动规章制度

C.劳动规章制度实施评估的基础

D.劳动规章制度运行机制的标准

E.劳动规章制度的具体手段

A.劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查

B.外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关

C.工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求

D.企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改

A.企业规章制度约束力的空间

B.企业规章制度的生效时间

C.企业规章制度的失效时间

D.企业规章制度的溯及力

A.对劳动规章制度主体的评估

B.对劳动规章制度实施效果的评估

C.对劳动规章制度方案本身的评估

D.对劳动规章制度过程的评估

A.在企业规章制度制定过程中,企业与二分之一以上职工代表通过平等协商确定

B.在企业规章制度制定过程中,企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定

C.在企业规章制度制定过程中,所收集的企业职工对劳动规章制度的意见和方案

D.在企业规章制度制定过程中,最后的拍板权不在企业,而是由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定

A.向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件

B.企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效

C.企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序

D.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定

A.制定目的

B.制定依据

C.适用范围

D.礼仪要求