下列关于企业规划的说法，错误的是（）

A.福利沟通

B.福利计划

C.福利的评价与暗亏

D.企业补充福利

A.通常投资成熟企业

B.对企业增量股权进行投资

C.采用贷款对创业企业进行投资

D.通常投资上市企业

A.股东观认为企业应基于股东的利益而存在

B.股东观把股东回报率作为企业业绩的指标

C.市场价值衡量方法下，股东价值的衡量是非常容易的

D.市场方法反映的是对企业未来业绩的预期

A、人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

B、人才管理有助于帮助企业实现战路目标

C、人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面

D、只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才

A.企业对实施员工福利所作的规划和安排

B.企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标

C.必须通过合适的渠道来传播这些信息

D.沟通的内容必须具体、完整，不能用有碍交流的复杂专业术语

A.诚实守信是对企业的要求，对个人毫无意义

B.诚实守信是企业立业之基

C.个人不遵守诚实守信，会影响自己的前途和命运

D.企业不遵守诚实守信，会失去顾客和市场，失去发展机遇，最终在竞争中惨遭淘汰

A.质量计划是纲领性文件

B.质量记录应阐述企业质量目标和方针

C.质量手册应规定有谁使用资源

D.程序文件是质量手册的支持性文件

A.国有企业的资产，其所有权属于企业

B.国务院代表国家行使企业法人财产权

C.经授权对国家出资企业履行出资人职责的机构主要是各级国有资产监督管理机构

D.财政部是经授权对中国邮政集团履行出资人职责的机构

B．企业所确定的未来目标以及为了实现目标所形成的中短期.长期规划都被认为是战略

C．战略即为长期计划

D．企业战略是在认真研究企业内部环境的基础上.有效地组织和利用企业内部的各种资源和 能 力，为实现企业长期的全局目标而确定的指导整个企业经营活动的总谋略和总方针

A.计划和预算都与整个企业有关

B.计划和预算都是面向未来

C.计划主要是对企业生产经营活动所产生的物质成果进行的规划

D.预算把企业在过去一个时期内所有生产经营活动转化为数字和价值来描述